육아휴직 급여는 통상임금 기준으로 지급되고 기간별 상한이 적용됩니다. 1~3개월 월 2,500,000원, 4~6개월 월 200만원, 7개월 이후 월 160만원입니다.
1년을 모두 사용하면 최대 23,100,000원입니다. 사후지급금 제도는 폐지되어 휴직 중에 전액을 받습니다.
핵심만 먼저
- 1~3개월 — 월 상한 2,500,000원입니다.
- 4~6개월 — 월 상한 200만원입니다.
- 7개월 이후 — 월 상한 160만원입니다.
- 1년 최대 — 23,100,000원입니다.
- 사후지급금 — 폐지되어 휴직 중 전액 지급됩니다.
- 확인 — 고용보험에서 본인 기준 금액을 확인하세요.
1. 기간별 금액
| 기간 | 월 상한액 | 3개월 누계 |
|---|---|---|
| 1~3개월 | 2,500,000원 | 7,500,000원 |
| 4~6개월 | 2,000,000원 | 6,000,000원 |
| 7~12개월 | 1,600,000원 | 6개월 누계 9,600,000원 |
| 1년 합계 | - | 23,100,000원 |
| 지급 기준 | 통상임금 | 상한 내에서 지급 |
| 사후지급금 | 폐지 | 휴직 중 전액 지급 |
출처: 고용보험·고용노동부. 기간별 상한의 합(7,500,000원 + 6,000,000원 + 9,600,000원)이 1년 최대 23,100,000원과 일치합니다. 통상임금이 상한보다 낮으면 통상임금 기준으로 지급됩니다.
2. 부부가 함께 쓸 때
| 항목 | 내용 | 확인 |
|---|---|---|
| 부모 각각 사용 | 각자 육아휴직 급여를 받음 | 각자 요건 충족 필요 |
| 부부 동시·순차 사용 | 동시 사용도 가능 | 사업장 협의 |
| 부모육아휴직 특례 | 같은 자녀에 대해 부모가 모두 사용하면 상향 지급 제도가 있음 | 요건과 금액은 고용보험 확인 |
| 한부모 | 별도 상향 기준 | 요건 확인 |
| 기간 연장 | 요건 충족 시 연장 가능 | 제도 개정 이력 있음 |
| 육아기 근로시간 단축 | 휴직 대신 단축 — 별도 급여 | 함께 설계 가능 |
세 번째 줄은 금액 차이가 커서 꼭 확인할 가치가 있습니다. 같은 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 사용하면 일정 기간 급여가 상향되는 제도가 운영되고 있습니다. 요건과 금액, 적용 기간은 개정 이력이 있어 고용보험에서 현재 기준을 확인해야 합니다.
- 통상임금을 확인한다급여 명세서와 근로계약서로 확인합니다.
- 기간별 상한과 비교한다통상임금이 상한보다 낮으면 통상임금 기준입니다.
- 사용 기간을 설계한다뒤로 갈수록 상한이 낮아지는 구조를 고려합니다.
- 부부 사용 특례를 확인한다부모가 모두 사용하면 상향 지급 제도가 있습니다.
- 근로시간 단축과 비교한다소득 공백을 줄이는 선택지가 될 수 있습니다.
- 4대보험 처리를 확인한다4대보험 공제액 계산 방법 참고. 휴직 중 경감·면제 제도가 있습니다.
- 신청 절차를 확인한다육아휴직 급여 신청 방법 참고.
3. 소득 공백 설계
| 항목 | 휴직 중 변화 | 대비 |
|---|---|---|
| 급여 | 통상임금 → 상한 내 급여 | 기간별 상한 하락을 미리 계산 |
| 건강보험료 | 휴직 경감 제도 확인 | 국민건강보험공단 문의 |
| 국민연금 | 납부 관련 제도 확인 | 국민연금공단 문의 |
| 보험료 납입 | 보험료 부담이 상대적으로 커짐 | 보험료가 소득의 몇 퍼센트가 적정한가 참고 |
| 대출 상환 | 소득 감소로 부담 증가 | 상환 계획 조정 |
| 연말정산 | 소득 감소로 공제 효과 변화 | 연말정산 체크리스트 참고 |
| 복직 후 | 소득 회복 — 정산 발생 가능 | 4월 건강보험료 정산금 폭탄을 줄이는 법 참고 |
네 번째 줄을 놓치기 쉽습니다. 소득이 줄면 같은 보험료가 소득 대비 더 큰 비중이 됩니다. 휴직 전에 보험 구성을 점검해 두면 중도 해지 같은 손실을 피할 수 있습니다.
- 통상임금의 100%를 받을 것으로 기대한다기간별 상한이 적용됩니다.
- 1년 내내 같은 금액이라고 생각한다4개월·7개월 시점에 상한이 낮아집니다.
- 사후지급금이 있다고 생각한다폐지되어 휴직 중 전액 지급됩니다.
- 부부 특례를 확인하지 않는다부모가 모두 사용하면 상향 지급 제도가 있습니다.
- 휴직 중 보험료 경감 제도를 모른다각 공단에 신청해야 적용됩니다.
- 보험료 부담을 점검하지 않는다소득이 줄어 해지 압박이 생깁니다.
- 복직 후 정산을 예상하지 않는다건강보험료 정산이 발생할 수 있습니다.
4. 자주 묻는 질문
육아휴직 급여는 얼마인가요?
통상임금 기준으로 기간별 상한이 적용됩니다. 1~3개월은 월 2,500,000원, 4~6개월은 월 2,000,000원, 7개월 이후는 월 1,600,000원이 상한입니다.
통상임금이 상한보다 낮으면 통상임금 기준으로 지급됩니다.
1년에 최대 얼마인가요?
23,100,000원입니다. 기간별 상한의 합(7,500,000원 + 6,000,000원 + 9,600,000원)과 일치합니다.
뒤로 갈수록 상한이 낮아지므로 사용 기간을 설계할 때 현금흐름을 미리 계산하는 것이 좋습니다.
사후지급금이 무엇인가요?
과거에는 급여의 일부를 복직 후 6개월 이상 근무해야 지급하는 제도가 있었습니다. 휴직 중 실제 수령액이 그만큼 적었습니다.
이 제도는 폐지되어 지금은 휴직 기간 중에 전액을 받습니다.
부부가 같이 쓰면 더 받나요?
같은 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 사용하면 일정 기간 급여가 상향되는 제도가 운영되고 있습니다.
요건과 금액, 적용 기간은 개정 이력이 있어 고용보험에서 현재 기준을 확인해야 합니다.
휴직 중 4대보험은 어떻게 되나요?
건강보험과 국민연금에 휴직 관련 경감·유예 제도가 있습니다. 각 공단에 신청해야 적용됩니다.
복직 후 소득이 회복되면 건강보험료 정산이 발생할 수 있어 미리 염두에 두세요.
육아기 근로시간 단축과 비교하면 어떤가요?
휴직은 소득이 상한 내 급여로 줄어들고, 근로시간 단축은 일부 근무를 유지하며 별도 급여를 받는 구조입니다.
소득 공백을 줄이려면 단축이 유리할 수 있습니다. 두 제도를 조합해 설계할 수도 있으니 고용보험에서 요건을 확인하세요.
참고한 자료
- 공공고용보험 (고용노동부) 2026년 육아휴직 급여 상한액과 신청 기준을 제공합니다. ei.go.kr
- 공공고용노동부 육아휴직 제도와 모성보호 관련 안내입니다. moel.go.kr
- 법령국가법령정보센터 고용보험법과 남녀고용평등법상 육아휴직 관련 법령입니다. law.go.kr
- 공공국민건강보험공단 휴직 기간 보험료 경감 제도를 안내합니다. nhis.or.kr
- 도구직접 확인할 수 있는 공식 창구 내보험찾아줌(가입 보험 전체 조회) · 보험다모아(보험료 비교) · 금융감독원 파인
함께 보면 좋은 글
최종 업데이트: 2026년 10월 12일 — 2026년 기간별 상한액과 사후지급금 폐지를 반영했습니다.
이 글은 일반적인 정보 제공을 목적으로 하며 특정 상품의 가입이나 해지를 권유하지 않습니다. 보험온은 보험 가입을 중개하지 않고 상담을 접수하지 않습니다. 제도와 보험료는 바뀔 수 있고 보장 여부는 개별 약관에 따라 달라지므로, 중요한 결정 전에는 가입한 보험사의 약관과 해당 기관의 최신 안내를 직접 확인하시기 바랍니다.